職務経歴書作成無料・登録不要
職歴とスキルを入力するだけで、転職活動に使える職務経歴書のドラフトをAIが作成。職種に合わせた書き方で差別化。
良い職務経歴書作成の判断基準
職務経歴書を提出する前にこの基準で確認すると、書類選考の通過率が変わります。生成ツールは下の判断基準を満たす叩き台を作るためのもので、固有名詞・数字・エピソードは必ずあなた自身の経験で埋めてから提出してください。
4ブロック構成になっているか
「職務要約」「職務経歴」「活かせるスキル・知識」「自己PR」の4ブロックが揃っているかを確認します。職務要約は3〜4行で全体像を伝え、自己PRは200字程度にまとめます。
応募先の職種に経験が寄っているか
応募先の職種に関連する経験・スキルが前に出て強調されているかを見ます。関連性の低い経歴は要約に留め、応募先に関連する経験に紙面を割きます。
入力にない実績・技術が混ざっていないか
自分が入力していない実績・数字・担当業務・技術名・ツール・資格が勝手に追加されていないかを確認します。経歴詐称につながるため、身に覚えのない記述は削除します。
プレースホルダーがすべて埋まっているか
「【具体的な実績数値】」「【使用ツール】」などの角括弧プレースホルダーを、提出前に必ず本人の実情報で埋めます。埋め忘れたまま提出しません。
業務内容が動詞で書かれているか
業務内容が「企画・立案」「設計・実装」のように動詞で始まる箇条書きになっているかを見ます。何をしたかが一読で伝わる表現になっているかを確認します。
本人の言葉になっているか
固有名詞・数字・エピソードが本人の経験に基づいているかを確認します。本人が書いたことが採用担当に伝わる文面になっているかが最終チェックになります。
ありがちな失敗例（NG → 改善）
NG生成された文面をそのまま提出する。
改善固有名詞・数字・エピソードを自分の実際の経験で埋め直してから提出する。
→ 職務経歴書は本人の言葉で書かれていることが採用担当に伝わるため、生成物の丸投げは通過率を下げます。
NG「【使用ツール】」「【担当プロジェクト名】」などのプレースホルダーを残したまま提出する。
改善角括弧プレースホルダーをすべて実際の内容に置き換えてから提出する。
→ プレースホルダーが残ったまま提出すると評価されません。
NG応募先と無関係な経歴まで詳細に書き込んで紙面を使う。
改善関連性の低い経歴は要約に留め、応募先の職種に関連する経験へ紙面を割く。
→ 応募先に刺さる経験が埋もれると、関連スキルの強みが伝わりにくくなります。
職務経歴書作成の使い方
- 1テキストや条件を入力欄に入力します
- 2「生成する」ボタンをクリックします
- 3AIが数秒で結果を生成します
- 4結果をコピーしてそのまま利用できます
職務経歴書作成の例文・サンプル
職務経歴書の出力例
2020-2023 ITベンチャー営業部。新規開拓担当。年間売上5,000万円達成
## 職務要約 IT業界の法人営業として3年間、新規開拓から受注までを一気通貫で担当。（略） ## 職務経歴 ### 〇〇株式会社（2020年4月〜2023年3月） **部署：営業部** - 業務内容: 新規開拓営業 - 実績: 年間売上5,000万円達成
※ 入力にない数字は創作せず、実経験の数値のみ反映します
よくある質問
職務経歴書作成は無料ですか？
はい、完全無料でご利用いただけます。会員登録も不要です。
スマートフォンでも使えますか？
はい、スマートフォン・タブレット・PCなど、ブラウザがあればどのデバイスでもご利用いただけます。
入力したデータは保存されますか？
いいえ、入力データは処理後に破棄されます。保存・蓄積は行いません。
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職務経歴書作成について
職務経歴書のA4数枚を書き起こすのが重いとき
職務経歴書は転職活動の合否を大きく左右する書類ですが、A4で2〜3枚分の文章を構成立てて書くのは経験者でも負担が重い作業です。「職務要約」「職務経歴」「活かせるスキル」「自己PR」をどう書き分け、応募先の職種にどう寄せるかで悩む人が多いです。本ツールは職歴と応募先職種を入力するだけで、4ブロック構成の職務経歴書ドラフトを生成します。応募先に関連する経験を強調する設計で、入力にない実績や技術名を勝手に追加しない経歴詐称防止のルールも組み込まれています。
転職活動を本格的に始める前のたたき台づくり、同じ職歴でも強調する経験を変えたい異業種・異職種への応募、書き方を忘れてしまった数年ぶりの転職再開など、まず雛形を用意したい場面に向いています。
3種類の職歴（数字あり／数字なし／1行）で出力を採取した
実際にどんな職務経歴書が返るのか、職歴の情報量を変えた3パターンを本番環境で入力して確かめました。以下はいずれも実際の出力から引用しています。
1つ目は、数字を含む営業職の職歴です。「2020-2023 株式会社○○ 営業部／法人営業担当。新規開拓を中心に担当。年間売上1億円達成。」を応募先「Webマーケティング」で入力すると、職務要約は「法人営業として3年間新規開拓を中心に従事し、年間売上1億円の達成実績を保有」と、入力の数字（1億円）と在籍年数をそのまま使いました。実績・成果の欄では、入力にない数字を「新規顧客開拓件数：【具体的な件数】※実際の開拓件数を記入してください」「契約率：【契約率%】※成約率を記入してください」とプレースホルダーで止め、勝手な数字を作ることはありませんでした。
ただし業務内容の欄には、入力にない項目まで補われていました。入力は「新規開拓を中心に担当」の一言でしたが、出力は「法人顧客への新規開拓営業（テレアポ・飛び込み営業含む）」「提案資料・見積書の作成」「既存顧客のフォローアップ・リレーション構築」など、営業職なら一般的にやる業務を箇条書きで並べています。数字は守る一方で、業務内容は職種の定番タスクで埋めてくる、という粗があります。
2つ目は、数字がまったくない一般事務の職歴です。「一般事務を担当。書類作成や電話対応を行っている。」を入れると、部署は「〔部署名〕」、実績は「電話対応件数：【月平均件数】件（※実際の数字を記入してください）」とプレースホルダーで返り、ここでも数字の創作は起きませんでした。業務内容の末尾には「〔その他担当業務があれば追加してください〕」という枠も添えられます。
3つ目は、「株式会社Bにて一般事務。」という1行だけの職歴です。それでも業務内容には「伝票・帳票類の作成・整理・管理」「会議資料の作成・配布準備」「請求書・見積書などの書類作成」など6項目が生成されました。1行の入力からでも、その職種の定番タスクで枠を埋めてくるのが分かります。
数字は守るが、業務内容は定番タスクで埋めてくる
3回の実測から分かったクセは2つです。
1つ目は、実績や数字は入力にあるものだけを使い、無い箇所はプレースホルダーで止めることです。入力にない実績・数字・担当業務を作らないという内部ルールが効いており、今回の3回では、入力にない数字を創作した箇所は見当たりませんでした。
2つ目は、業務内容の欄は入力に書いていなくても職種の定番タスクで補完することです。これはそのまま弱点にもなります。営業なら「テレアポ・飛び込み営業」、事務なら「伝票・帳票類の作成」といった、自分が実際にはやっていない業務が混じることがあるため、業務内容の一行一行は自分の実態と照らして確認が要ります。
もう1つ細かい粗として、プレースホルダーの記号が一定しません。「【 】」と「〔 〕」が混在し、1行だけの入力では「【【具体的な業務改善事例や件数】】」「【【使用ツール・ソフト】】」のように角括弧が二重になる箇所もありました。埋めるべき空欄を探すときは、両方の記号を見落とさないようにしてください。
ただし、入力にない数字を作らなかったのは今回試した3件で見えた範囲で、常にそうとは限りません。提出前に、業務内容の一行一行が自分の実態と合っているか、プレースホルダーが実数で埋まっているかを確認してください。
職務経歴書ツールに任せられる範囲・任せられない範囲
転職サイトのテンプレートをダウンロードする方法は、空欄を自分で埋める作業に時間がかかり、内容のクオリティは結局自分の文章力に依存します。汎用AIに任せると、入力にない実績や技術名を勝手に補ってしまうリスクがあります。本ツールは経歴詐称防止のルールで数字や資格を守り、不明箇所はプレースホルダーで返し、応募先職種に合わせて関連経験を前に出す調整まで自動で行うのが強みです。
一方で、そのまま印刷して提出できる完成版としては使えません。業務内容には職種の定番タスクが混じり、実績はプレースホルダーのまま残るためです。数字の裏付けがない実績を立派に見せたい、という用途にも向きません。あくまで「4ブロックの骨組みと下書きを一気に用意する」ためのツールと考えてください。
ドラフトを提出できる職務経歴書に整えるには
生成されたドラフトを提出版にするときは、次の順で手を入れると判断がぶれません。
まず、「【 】」「〔 〕」で囲まれたプレースホルダーを、すべて自分の実数・実名で埋めます。「【使用ツール】」「〔部署名〕」のまま提出すると、不採用の確率が一気に上がります。
次に、業務内容の欄を一行ずつ確認し、自分が実際にやった業務かを見極めます。定番タスクとして補われただけの、やっていない業務は削ります。
最後に、応募先職種と無関係な経歴は要約に留め、関連する経験に紙面を割きます。そして全体を、生成文のままではなく本人の言葉に置き換えます。職務経歴書は本人の言葉で書かれているかどうかが採用担当に伝わるため、固有名詞・数字・エピソードは必ず自分の経験で埋めてください。
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